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                      2019国家公务员面试热点模拟试题:如何看待招聘员工的附加条件

                      2019-02-22 17:46:53| 来源:中公教育

                      2018国考面试应对危机题

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                      2019国家公务员面试热点模拟试题:如何看待招聘员工的附加条件


                      山西人事考试信息网收集整理了一些国考面试的模拟题,如何看待招聘员工的附加条件,可以掌握国考面试题型、面试趋势。可以为各位考生在备考中找准方向,在最后的面试考场上勇得桂冠。

                      【面试模拟题】

                      某医院招聘公告中要求女性应聘者两年内不得怀孕,对此你怎么看?

                      【中公参考答案解析】

                      1.概括提炼话题,给予否定评价

                      这种行为是对女性的一种就业歧视,我们在指责的同时更应提出系统性措施来解决这一问题。

                      2.结合实际,分析现状、消极影响、原因等

                      (1)女性就业的现状:已婚未孕女性常因为可能怀孕休假而在求职时遭企业拒绝;已生育女性则因为可能倾注能多精力照顾孩子也会受到企业歧视。

                      (2)消极影响:①侵犯了女性的正常就业权力,企业可能受到法律处罚。②进一步影响到社会公平,导致重男轻女思想沉渣泛起。

                      (3)原因分析:①一些企业招聘往往是因为着急用人,所以员工一入职就怀孕确实会对企业发展带来不利影响。②员工怀孕企业正常方法薪资福利增加了企业的用人成本,因此出于自身利益出发,企业更加不愿意招聘女性员工。③我国当前保护女性就业权的行为仍停留在法律层面,缺乏配套政策支持,负担全部由企业承担,企业负担过重。

                      3.提出解决办法

                      (1)对违规企业进行批评教训,依法处罚,叫停违法行为。(2)国家应对女性孕期给企业带来的损失进行适当补贴,减轻企业因女性孕期带来的负担,如:国家承担孕期女性企业应支付的薪资等。(3)对积极录用女性的企业出台税费优惠等福利政策,鼓励企业录用女性。

                      更多国家公务员面试模拟题信息欢迎访问国家公务员考试信息网

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