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                      公务员面试:无领导小组讨论面试概述

                      2019-05-24 14:59:53| 来源:

                      山西省公务员考试网为大家带来的是公务员面试:无领导小组。为你考场作答拨云见雾愿各位考生在考试中得到满意的分数。

                      1. 测评的仿真模拟性高

                      无领导小组讨论往往就一个实际问题展开,在整个过程中,每个人各抒己见,最后形成一个统一的意见。这种群体讨论决策的方式,在某种程度上与一个单位的决策者们商讨问题极为相似。这些能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。

                      2. 评价结果更加全面、客观

                      传统的面试方式,考官对应试者逐个进行考查,使考官容易犯各种各样的偏误。无领导小组讨论可以让考官在讨论的过程中,观察应试者实际表现出来的行为特征,可以让评委对应试者们进行综合比较,对各个维度、各个环节的表现之一进行评价,最后得出一个全面、客观的评价结果。

                      3. 节省时间、应用范围广

                      无领导小组讨论,对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比),能够减少工作量,在时间上显得比较经济;可以考查的维度比较广泛,能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

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                      (责任编辑:wendy)

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